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分享别人快乐的能力与发挥潜能有关

分享别人快乐的能力与发挥潜能有关。深入的团体经验指出,快乐与下面所列的情绪是不相容的,如害怕被排斥,害怕孤立、冲突、敌意、疏离等等。

  孤独的时刻固然会有快乐,与自己所爱的人共处也享受的快乐。我的团体经验促使我提出下面的假设;与别人分享快乐的能力是发挥潜能的条件。把握每一刻光阴时时刻刻充分表现自己,深入和别人相处与发挥潜能有密切的关系。研究创造性的结果指出,具有创意的人能够把所有的精力集中于手边的工作。人际关系良好的人都是尽全力与人相处的人。

  我对自己具有与人深入相处的能力感到满意。这种能力成为我与人深入相处的原因,也造成了我能够与人深入相处的结果。你更加关心别人,就更加可能与别人深入相处,与别人更深入相处,就更能关心别人,也更会关心那些平常不会去关心的人。与人深入相处要全神贯注于与人相处的每一刻.并不需要花力气谈讨过去,盼望未来,或反省自己过去的经验。一个信任自己和别人的人,毫无疑问会激发最大的潜能。

  信任的程度虽然会随时间变动,仍然环绕着一个持久性的信任水平。一个能够信任别人的人,其内心总是充满爱、快乐和平实,并且拥有真正的自由。一个恐惧的人(也就是不信任别人的人)不会有上述经验,也没有真正的自由.更无法与别人深入相处.阻碍人类发挥潜能的因素都与恐惧有关,它们都导源于不信任,例如疏离、敌意、无能、心理距离、冷漠、孤独、竞争等等。

  信任别人的人才能够表现真正的自己,不信任别人的人会以很多方式表现出他对别人的不信任。表现不信任的基本形式就是扮演角色。要与人深入交往,就要关心别人,发现别人可爱的地方,也就是要信任别人.摆脱角色的束缚,毫无恐惧地与人深入相处。

  因此,团体经验制造彼信任的气氛有助于人的成长。这种信任气氛可以使人表现出更多的温情、开放性,彼此之间互相依靠,所产生团体意志。学习信任别人是每个人成长必经的历程。

  我们要以信心和信任代替恐惧和怀疑。每个人都能信任别人,都能够创造出有益的团体经验。




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本文关键词:团体经验 扮演角色 信任别人

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