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猎头服务在中国的逐步完善与发展

随着猎头服务在中国的逐步完善与发展,企业与中高端及部分稀缺人才对该服务的接受度也相应增强。由于猎头服务只是针对于企业服务的,相对于中高端人才来说,还是处于被动的、被选择阶段。

据2010年发布的《中国的人力资源状况》白皮书显示,我国的人力资源规模不断扩大。截至2009年底,我国总人口逾13.34亿人(不含港澳台),其中劳动力资源10.69亿人,就业人员7.79亿人,全国人才资源总量1.14亿人,人才求职需求还是很大的。

为了更好地帮助人才实现职场晋升,同时也为了帮助企业找到合适的人才,在国内又出现了人才猎头服务。该服务主要是面对中高端人才,根据其求职意向,并结合其工作经历、教育背景等综合考虑,定向的为其匹配工作,旨在实现人职匹配,以及快速上岗,提供专业人才猎头服务很必要。

话猎头之古今:1、古:猎头最早起源于中国春秋战国时期,各国贤能为王在天下不遗余力的遍访千里马,遇有贤人能士将帅之才就会向王荐之,并请学识渊博具有较大影响力的大夫进行游说来投。2、今:(猎头应用于现代军事)第一次世界大战之后美国为在军事武器上超越德国等国,专门成立了一个机构为美国全球网络挖掘现代高端军事化人才;(猎头应用于现代商业)猎头从上个世纪五六十年代至今在欧美已有六七十年的发展史,事实证明到今天在欧美企业高管有近90%由猎头公司寻猎完成,其对企业的变革由小到大发展经济价值等起着不可替代的核心价值作用,已有的八九十年发展史说明猎头的不可替代性。




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本文关键词:猎头服务 企业服务 中高端人才

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